Lehr- und Lernbegleitung für geflüchtete Menschen – EsperLabor
Unsere Lehr- und Lernbegleitung unterstützt geflüchtete Lernende individuell und ganzheitlich, vom ersten Berufsschultag bis zum Lehrabschluss.
Ziele
- Durch individuelle Förderung in Berufsschulfächern, gezielte Prüfungsvorbereitung und Begleitung bei Abschlussarbeiten sichern den Lernerfolg und stärken die schulischen und fachlichen Kompetenzen.
- Das selbstständige Lernen wird durch die Entwicklung wirksamer Lernstrategien und eine eigenverantwortliche Lernorganisation gefördert.
- Ausbau von Kommunikations- und Sozialkompetenzen, in dem Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gezielt trainiert werden.
- Berufliche, persönliche und integrationsbezogene Schwierigkeiten werden frühzeitig erkannt und individuell bearbeitet.
Inhalte
Erfahrene Lerncoaches helfen, sprachliche und schulische Hürden zu überwinden, fördern eigenständiges Lernen und stärken Schlüsselkompetenzen. Sie unterstützen beim Verständnis des Berufsschulstoffs, der Lernorganisation und der Vorbereitung auf Prüfungen und Präsentationen.
- Wöchentliches Lerncoaching in Kleingruppen.
- Vertiefung der Berufsschulinhalte und gezielte Prüfungsvorbereitung.
- Unterstützung bei Präsentationen und selbstständiger Lernorganisation.
- Intensive Begleitung im Abschlussjahr mit Fokus auf Vertiefungsarbeit und Qualifikationsverfahren.
- Einzelcoachings können zusätzlich zum Lerncoaching innerhalb eines Kostendaches von 10 Stunden gebucht werden.
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Voraussetzungen
Teilnahme für geflüchtete Lernende mit erfüllten Mindestvoraussetzungen:
- Aufenthaltsbewilligung F, B oder Schutzstatus S
- Absolvieren einer Lehre (Integrationsvorlehre, EBA oder EFZ)
- Deutschkenntnisse mindestens Niveau A2 sowie freiwillige Teilnahme
mit Motivation und Lernbereitschaft - Eigener Laptop, Internet und Windows
Dauer
Mindestens 3 Monate
Unser Angebot interessiert Sie? Rufen Sie uns an.
Regula Heckmann
Erfahrene Sprachkursleiterin und Jobcoach mit Herz, Hirn und Humor, gemeinsam Stärken fördern und individuelle Lösungen finden.
Regula Heckmann
Erfahrene Sprachkursleiterin und Jobcoach mit Herz, Hirn und Humor, gemeinsam Stärken fördern und individuelle Lösungen finden.
regula.heckmann@stellennetz-zh.ch
044 297 91 74
Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
bettina.feller@stellennetz-zh.ch
044 297 91 68
Supervision
Reflektieren und Optimieren Sie Ihr berufliches Handeln. Supervision ermöglicht Ihnen anspruchsvolle Situationen professionell zu bearbeiten, geeignete Lösungen zu finden und Klarheit zu Strukturen zu erhalten.
Ziele
- Entwickeln von Handlungsmöglichkeiten anhand konkreter Fallbearbeitung aus dem Berufsalltag
- Bearbeiten von Gruppen- oder Teamanliegen im Zusammenhang mit der gemeinsamen Aufgabe
- Umgang mit Stress und Veränderungen
Inhalt
Supervision ist eine professionelle Begleitung, die Ihnen hilft, Ihr berufliches Wirken zu analysieren und zu verbessern. Dabei liegt der Fokus auf Ihren Fähigkeiten oder der Interaktion mit Klienten, um komplexe Situationen zu meistern und effektive Strategien zu entwickeln. So gewinnen Sie Klarheit über Abläufe und finden konstruktive Wege, um z.B. Herausforderungen wie Stress oder Veränderungen im Berufsalltag zu begegnen.
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Voraussetzungen
Dieses Angebot steht allen Teams und Gruppen offen.
Dauer
In der Regel sind für eine Supervision etwa 2-3 Sitzungen à 2 Stunden empfehlenswert. Die Dauer kann jedoch individuell sein. Wir passen den Umfang und die Termine an, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.
Haben Sie Fragen?
Wie sieht die Standart-Supervision aus?
Im Vorgespräch sammeln wir Ihre zentralen Fragen, Themen und Anliegen. Die Supervision wird dann für Sie entsprechend Ihrer individuellen Bedürfnisse angepasst.
Was können Anliegen sein, die eine Supervision notwendig machen?
- Entwickeln von Handlungsmöglichkeiten anhand konkreter Fallbearbeitung aus dem Berufsalltag
- Bearbeiten von Gruppen- oder Teamanliegen im Zusammenhang mit der gemeinsamen Aufgabe
- Umgang mit Stress und Veränderungen
Wo findet die Supervision statt?
Die Supervision können gerne bei Ihnen vor Ort oder in den Räumlichkeiten des Stellennetzes stattfinden. Ebenso besteht die Möglichkeit eine externe Location zu nutzen.
Lernen Sie die Person kennen.
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
jeanette.dinse@stellennetz-zh.ch
044 297 91 63
Teamentwicklung
Ihr Schlüssel zu effektiver Zusammenarbeit
Teamentwicklung ist der gezielte Prozess, der die Zusammenarbeit, Kommunikation und Effizienz Ihrer Gruppe nachhaltig verbessert, damit Sie gemeinsame Ziele sicherer erreichen.
Ziele
- Klare Sicht auf aktuelle Situation, Stärken und Potenziale.
- Eindeutige Definition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
- Neue Perspektiven für Zusammenarbeit finden.
- Einheitliches Verständnis von Vision und Zielen schaffen.
Inhalt
Teamentwicklung findet immer statt. Auf irgendeine Weise entwickelt oder verwickelt sich jedes Team. Entdecken Sie die Merkmale, die Ihr Team erfolgreich machen. Jeder einzelne trägt zu der Gesamtleistung bei. Gerne unterstützen wir Sie und Ihr Team dabei, wirklich als Gemeinschaft unterwegs zu sein und zusammen wirkungsvoll zu handeln.
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Supervision & Teamentwicklung
Voraussetzungen
Dieses Coaching steht allen Teams offen.
Dauer
In der Regel sind für eine Teamentwicklung etwa 3 Sitzungen à 2 Stunden über 1 bis 2 Monate empfehlenswert. Wir passen den Umfang und die Termine individuell an, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.
Haben Sie Fragen?
Wie sieht die Standard-Teamentwicklung aus?
Gibt es nicht. Im Vorgespräch sammeln wir Ihre zentralen Fragen, Themen und Anliegen. Das Coaching wird dann für Sie entsprechend Ihrer individuellen Bedürfnisse angepasst.
Was können Anliegen sein, die eine Teamentwicklung notwendig machen?
- Neubildung eines Teams
- Wechsel im Team
- Motivation fördern
- Bearbeiten von Teamanliegen im Zusammenhang mit gemeinsamen und / oder neuen Aufgaben
- Klärung von Spannungen oder Konflikten
Wo findet das Teamcoaching statt?
Die Teamcoachings können gerne bei Ihnen vor Ort oder in den Räumlichkeiten des Stellennetzes stattfinden. Ebenso besteht die Möglichkeit eine externe Location zu nutzen.
Lernen Sie die Person kennen.
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
jeanette.dinse@stellennetz-zh.ch
044 297 91 63
Fachkurs für Hauswartung – casa+
Wenn Sie handwerkliches Flair oder eine handwerkliche Grundausbildung besitzen, beim RAV angemeldet sind und Interesse haben, künftig in der Hauswartung tätig zu sein, ist dieser Intensivkurs eine gute Wahl.
Ziele
- Vermittlung von Fachkenntnissen in der Hauswartung in Kooperation mit der Saurer Schulungen AG
- Erreichen eines Zertifikats der Saurer Schulungen AG nach bestandenen Prüfungen
- Erste Arbeitserfahrungen in der Hauswartung im Rahmen eines Praktikums
Inhalte
- 4 Module über 23 Tage
- Zertifikat oder Kursbestätigung nach Abschluss
- Regelmässiges Jobcoaching für bessere Bewerbungskompetenz
- Unterstützung bei der Anpassung des Bewerbungsdossiers, bei der Such- und Bewerbungsstrategie sowie bei der Umsetzung der Bewerbungsaktivitäten
- 20-tägiges Praktikum im ersten Arbeitsmarkt mit Bestätigung
Voraussetzungen
- Motivation für Hauswartungstätigkeit
- 70% Arbeitspensum verfügbar
- Kinderbetreuung muss gewährleistet sein
- Gute Deutschkenntnisse (mind. B1) sowie gutes Verständnis der Schweizer Mundart
- Ausreichende Belastbarkeit für die körperlich anspruchsvolle Tätigkeit in der Hauswartung
Dauer
16 Wochen (Schulung inkl. Jobcoaching und Praktikum)
Haben Sie Fragen?
Benötige ich eine Grundausbildung in einem Handwerkerberuf?
Diese ist sicher von Vorteil, wird aber nicht vorausgesetzt. Allen mit Interesse im Gebäudeunterhalt steht der Fachkurs Hauswartung offen.
Was für ein Sprachniveau benötige ich?
Niveau B1, Deutsch verstehen und Lesen sind wichtig, da die Unterlagen in Deutsch abgegeben werden. Der Kurs wird zudem in Mundart geführt.
Wie lange dauert ein Praktikum?
Das Praktikum dauert zwischen 1, 3 oder 6 Monate. Die Praktikumsdauer soll Ihnen den grössten Nutzen bringen und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
Unser Angebot interessiert Sie? Rufen Sie uns an.
Kamila Svitek
Psychologin lic.phil.I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, zert. Kursleiterin SVEB/Eurolta – langjährige Berufserfahrung in der Arbeitsintegration in verschiedenen Bereichen
Kamila Svitek
Psychologin lic.phil.I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, zert. Kursleiterin SVEB/Eurolta – langjährige Berufserfahrung in der Arbeitsintegration in verschiedenen Bereichen
kamila.svitek@stellennetz-zh.ch
044 297 91 54
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
Jeanette Dinse
Master systemisches Coaching & Supervision (BSO), Dipl. Betriebswirtin, Laufbahncoach und Erwachsenenbildner (SVEB 1); mit Erfahrungen aus Wirtschaft und Arbeitsintegration für lösungs- und ressourcenorientierte Potenzialentfaltung von Personen und Teams.
jeanette.dinse@stellennetz-zh.ch
044 297 91 63
Fachkurs für Unterhaltsreinigung – Gloria
Im Rahmen des Kurses erwerben Sie aktuelle Fachkenntnisse der Reinigungsbranche, unabhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung. Der modular aufgebaute Fachkurs kann flexibel gebucht werden, Gruppenstarts finden normalerweise zu Beginn des Monats statt, ausser im Juli und Dezember.
Ziele
- Fachliche Qualifikation in der Reinigung mit entsprechenden Zertifikaten
- Praxistransfer im Rahmen eines Praktikums
- Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit
- Anstellung in der Reinigung
Inhalte
- Grundkurs für Unterhaltsreinigung bei der Wetrok AG
- Mikrofaserkurs bei der Oeko Service GmbH
- Praktikum im ersten Arbeitsmarkt mit Feedbackgespräch nach dem Einsatz
- Regelmässige Beratungsgespräche
- Förderung von Schlüsselqualifikationen, Bewerbungs- und IKT-Kompetenzen
- Unterstützung bei der Entwicklung realistischer Berufsperspektiven sowie bei Bewerbungsaktivitäten
Voraussetzungen
- Im Rahmen des Fachkurses erwerben Sie aktuelle Fachkenntnisse der Reinigungsbranche, unabhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung. Der modular aufgebaute Fachkurs kann flexibel gebucht werden, Gruppenstarts finden normalerweise zu Beginn des Monats statt, ausser im Juli und Dezember.
Dauer
12 bis 16 Wochen
Haben Sie Fragen?
Kann der Gloria-Fachkurs für Unterhaltsreinigung auch ohne Praktikum absolviert werden?
Ja. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden jedoch durch ein Arbeitspraktikum deutlich erhöht.
Wird eine Kursbestätigung ausgestellt?
Ja, nach Abschluss jedes Fachkurses wird eine Kursbestätigung bzw. ein Zertifikat ausgestellt. Ebenfalls gibt es nach Kursende ein Gloria-Kursattest; darin enthalten ist auch die Rückmeldung des Praktikumsbetriebs in Form eines kurzen Zeugnistextes.
Sind Deutschkenntnisse nötig?
Ja, Deutschkenntnisse Niveau A1 werden vorausgesetzt. Die Kurse werden auf Hochdeutsch unterrichtet und Unterlagen werden in Deutsch abgegeben. Der Austausch bei Gruppenarbeiten findet ebenfalls in deutscher Sprache statt.
Unser Angebot interessiert Sie? Rufen Sie uns an.
Sandra Krizko
Jobcoach, Kursleiterin, Fachverantwortliche Gloria und Freiwilligenkoordinatorin. CAS Coaching, FA Ausbilderin, lic.phil.I (Anglistik und Russistik).
Sandra Krizko
Jobcoach, Kursleiterin, Fachverantwortliche Gloria und Freiwilligenkoordinatorin. CAS Coaching, FA Ausbilderin, lic.phil.I (Anglistik und Russistik).
sandra.krizko@stellennetz-zh.ch
044 297 91 96
Andrea Pedrett
Ressourcenorientierte Coachin & Beraterin mit Herz, mit Führungserfahrung. FA Ausbildnerin, CAS Coaching Advanced.
Andrea Pedrett
Ressourcenorientierte Coachin & Beraterin mit Herz, mit Führungserfahrung. FA Ausbildnerin, CAS Coaching Advanced.
andrea.pedrett@stellennetz-zh.ch
044 297 91 65
Laufbahnberatung
Gemeinsam finden wir Antworten auf sämtlichen offenen Fragen zu Ihrer Laufbahn. So gelingt Ihre Berufs- oder Studienwahl nachhaltig.
Ziele
- Erkunden des eigenen Potenzials
- Planung realistischer Entwicklungsschritte
- Klären der beruflichen Ausrichtung
- Finden passender Aus-/Weiterbildungen
- Handlungsfelder definieren, um die eigene Zukunft zu gestalten
Inhalt
Laufbahnberatung, abgestimmt auf Ihre persönliche Bedürfnisse.
Voraussetzungen
Diese Beratung steht allen Menschen offen.
Dauer
In der Regel sind für eine gründliche Laufbahnberatung etwa 3 Sitzungen à 2 Stunden über 1 bis 2 Monate empfehlenswert. Wir passen den Umfang und die Termine individuell an, um Ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.
Haben Sie Fragen?
Wie sieht die Standart-Beratung aus?
Gibt es nicht. Im Vorgespräch sammeln wir Ihre zentralen Fragen, Themen und Anliegen. Die Beratung wird dann für Sie massgeschneidert.
Ich komme mit der Berufswahl oder meiner Laufbahn nicht weiter, bin ich bei Ihnen richtig?
Ja, wir unterstützen Sie professionell und vielseitig, damit Sie Ihren Berufszielen näher kommen oder diese finden können.
Ist der Schlussbericht im Stundentarif inbegriffen?
Nein, einen Abschlussbericht erstellen wir bei explizitem Wunsch Ihrerseits. Diesen verrechnen wir nach Aufwand.
Lernen Sie die Personen kennen.
Kamila Svitek
Psychologin lic.phil.I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, zert. Kursleiterin SVEB/Eurolta – langjährige Berufserfahrung in der Arbeitsintegration in verschiedenen Bereichen
Kamila Svitek
Psychologin lic.phil.I, dipl. Berufs- und Laufbahnberaterin, zert. Kursleiterin SVEB/Eurolta – langjährige Berufserfahrung in der Arbeitsintegration in verschiedenen Bereichen
kamila.svitek@stellennetz-zh.ch
044 297 91 54
Skills4Jobs
Steigern Sie Ihre Jobchancen mit unserem Einzel-Einsatzprogramm Skills4Jobs. Für qualifizierte und berufserfahrene Stellensuchende aller Berufsgruppen, die beim RAV angemeldet sind.
Ziele
- Das berufliche Netzwerks durch direkten Kontakt zum Arbeitsmarkt erweitern
- Einen aktuellen Arbeitsnachweis (Arbeitszeugnis und Referenz) erarbeiten
- Fachliche, persönliche, IKT- und Bewerbungs-Kompetenzen gezielt stärken
Inhalte
- Berufsnaher, qualifizierter Arbeitseinsatz von 3 bis 6 Monaten in einem Unternehmen der Privatwirtschaft oder einer öffentlichen Organisation
- Begleitende Einzel- und Gruppencoachings
- Individuelles Bewerbungs-Coaching
- Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten im Stellennetz Co-Learning-Space, am Einsatzplatz oder extern
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Skills4Jobs
Voraussetzungen
- Arbeitspensum/Verfügbarkeit von mind. 50 %
- Deutschkenntnisse mind. B1
- Ausreichende Taggelder zum Zeitpunkt der Anmeldung
Dauer
3 bis 6 Monate
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Erika Staudinger
Als Bereichsleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung gestalte ich Organisation und begleite Menschen dem systemischen Grundsatz folgend «mit Kopf, Hand und Herz».
Erika Staudinger
Als Bereichsleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung gestalte ich Organisation und begleite Menschen dem systemischen Grundsatz folgend «mit Kopf, Hand und Herz».
erika.staudinger@stellennetz-zh.ch
044 297 91 56
Jobcoaching für geflüchtete Menschen – EsperLabor
Das Jobcoaching EsperLabor für geflüchtete Menschen bietet massgeschneiderte und modulare Beratung sowie Begleitung für die nachhaltige Arbeitsintegration von geflüchteten Menschen. Unser Ziel ist ihre erfolgreiche Integration in den ersten Arbeitsmarkt oder der Start einer Lehre.
Ziele
- Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit mit dem Ziel einer regulären Anstellung im ersten Arbeitsmarkt
- Erhöhung der Ausbildungsfähigkeit für den Antritt einer Lehrstelle (Integrationsvorlehre, EBA-Lehre, EFZ-Lehre)
- Empowerment durch Förderung entsprechender Selbst- und Handlungskompetenzen
- Orientierung in der Schweizer Arbeitswelt
Inhalte
Drei einzeln buchbare Module. Empfohlen wird eine durchgängige Begleitung über alle Module hinweg durch denselben EsperLabor-Jobcoach, um Vertrauen, Kontinuität und Effizienz sicherzustellen.
Modul 1 – Arbeitsintegrationsplan
Ziel: gemeinsame Erstellung eines Arbeitsintegrationsplans
- Erstgespräch/Standortbestimmung
- Berufsorientierung/Berufswahl
- Potenzialerfassung
- Nicht diagnostische Testverfahren
- Bei Bedarf Schnupperlehren und vertiefte Abklärung beim BIZ (in Rücksprache mit der fallführenden Stelle)
Modul 2 – Begleitung und Koordination
Ziel: erfolgreiche Umsetzung des Arbeitsintegrationsplans
- Individuelle Begleitung bei der Umsetzung des Arbeitsintegrationsplans
- Anmeldung und Koordination passender Fördermassnahmen nach Rücksprache mit der fallführenden Stelle
- Regelmässige Coachings und Standortbestimmungen
- Reflexion/Überprüfung der Umsetzung und der Ziele
- Begleitung/Unterstützung bei Kriseninterventionen
Modul 3 – Bewerbungsunterstützung/Nachbegleitung
Ziel: eine passende Stelle/Lehrstelle finden
- Persönliches Bewerbungscoaching
- Unterstützung bei der Stellen- bzw. Lehrstellensuche
- Erstellen des Bewerbungsdossiers und Bewerbungsstrategien
- Üben von Vorstellungsgesprächen
- Orientierung im Schweizer Arbeitsmarkt und Bildungssystem
- BewerbungsLabor: wöchentlich ergänzendes Gruppenformat mit Coach
- Individuelle Begleitung bei der Umsetzung der Anschlusslösung
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EsperLabor Jobcoaching
Voraussetzungen
- Aufenthaltsstatus F (Geflüchtete und Ausländer:innen), B, S oder C
- Mindestalter 18 Jahre
- Freiwilligkeit und Motivation für die Teilnahme
- Ausbildungs- und/oder Arbeitsmarktfähigkeit
- Deutschkenntnisse mind. auf Niveau A2
- Kinderbetreuung gewährleistet
- Idealerweise privater Zugang zu Computer und Internetanschluss
Dauer
- Modul 1: 1 bis 3 Monate
- Modul 2: 6 bis 18 Monate
- Modul 3: 6 bis 12 Monate
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Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
bettina.feller@stellennetz-zh.ch
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Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
nora.schoenhauser@stellennetz-zh.ch
044 297 91 61
Externe Arbeitseinsätze für geflüchtete Menschen – EsperLabor
Berufseinstieg für geflüchtete Menschen. Im Rahmen eines externen Arbeitsplatzes erwerben Sie neue Fähigkeiten. Zusammen mit der gezielten und individuell abgestimmten Unterstützung verbessert dies Ihre Chancen auf eine Anstellung.
Ziele
- Überprüfung der Arbeitsfähigkeit
- Vorbereitung auf den Berufseinstieg
- Erhöhung der Arbeitsmarktfähigkeit mit dem Ziel einer regulären Anstellung im ersten Arbeitsmarkt
- Erhöhung der Ausbildungsfähigkeit für den Antritt einer Lehrstelle (Integrationsvorlehre, EBA-Lehre, EFZ-Lehre)
- Erweiterung von Selbst- und Handlungskompetenzen
- Orientierung in der Schweizer Arbeitswelt
Inhalte
- Externer Arbeitseinsatz im ersten Arbeitsmarkt für geflüchtete Menschen
- Begleitung und Koordination des Arbeitseinsatzes mit Einbezug von Anschlussmöglichkeiten
- Regelmässige Coachings und Standortbestimmungen
- Kriseninterventionen
- Koordination ergänzender Angebote (Deutsch, Mathematik, PC-Kurse etc.)
- Wöchentliche Gruppenformate zu Arbeitsmarkt- und Stellensuchkompetenzen sowie individuelle Berufsschul- und Arbeitsplatzvorbereitung
- Auf Wunsch Nachbegleitung
Voraussetzungen
- Aufenthaltsstatus F (Geflüchtete und Ausländer:innen), B, S oder C
- Mindestalter 18 Jahre
- Freiwilligkeit und Motivation für die Teilnahme
- Ausbildungs- und/oder Arbeitsmarktfähigkeit
- Deutschkenntnisse mind. auf Niveau A2
- Kinderbetreuung gewährleistet
- Idealerweise privater Zugang zu Computer und Internetanschluss
- Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft von mind. 50%
Dauer
Vorphase: ca. 3 Monate
Arbeitseinsatz: 6 bis 12 Monate
Haben Sie Fragen?
Können bei EsperLabor nur geflüchtete Menschen mit einem gültigen Aufenthaltsstatus in der Schweiz angemeldet werden?
Bei EsperLabor können geflüchtete Menschen mit vorläufiger Aufnahme F (Flüchtlinge und Ausländer), anerkannte Flüchtlinge mit Ausweis B, Schutzstatus S oder Niederlassungsbewilligung C angemeldet werden.
Sind die EsperLabor-Integrationsangebote von der Fachstelle Integration KIP-akkreditiert?
Ja, alle EsperLabor-Integrationsangebote sind KIP-akkreditiert und im Kantonalen Angebotskatalog IAZH beschrieben.
Können auch minderjährige Geflüchtete bei EsperLabor angemeldet werden?
Nein, für die EsperLabor-Integrationsangebote wird ein Mindestalter von 18 Jahren vorausgesetzt.
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Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
bettina.feller@stellennetz-zh.ch
044 297 91 68
Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
nora.schoenhauser@stellennetz-zh.ch
044 297 91 61
Kurz-Assessment für geflüchtete Menschen – EsperLabor
Wir sind keine Asylorganisation in Zürich, aber wir unterstützen fallführende Stellen bei der Potenzialabklärung, indem wir im Auftrag Kurz-Assessments mit geflüchteten Menschen (Flüchtlingsstatus F und S) durchführen.
Ziele
- Standortbestimmung
- Dokumentation der Ergebnisse und Empfehlungen zum weiteren Vorgehen im «Formular Ergebnisse der Potenzialabklärung»
Inhalte
Umfassende Standortbestimmung von Menschen mit Flüchtlingsstatus F und S inkl. Zusammenstellung der Ergebnisse und Empfehlungen.
Folgende Themen werden abgeklärt:
- Aktuelle persönliche Situation
- Orientierungswissen bezüglich Bildungssystem und Arbeitsmarkt
- Biografische Angaben
- Bildungshintergrund
- Berufs-/Arbeitserfahrung
- Fazit und Empfehlung für weitere Massnahmen
Voraussetzung
- Freiwilligkeit und Motivation für die Teilnahme
- Aufenthaltsstatus F (Geflüchtete und Ausländer:innen), B, S oder C
- Deutschkenntnisse mind. auf Niveau A2
- Mindestalter 18 Jahre
- Arbeitsfähigkeit und -bereitschaft von mind. 50%
Dauer
1 bis 2 Gespräche inkl. Bericht «Ergebnisse Kurz-Assessment»
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Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Bettina Feller
Jobcoach für geflüchtete Menschen mit Erfahrung in Personal- und Grundkompetenzentwicklung, Dipl. Sprachlehrerin HF, empathische & wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
bettina.feller@stellennetz-zh.ch
044 297 91 68
Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
Nora Schönhauser
Job- und Arbeitsintegrationscoach mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrungen aus der Privatwirtschaft – traumasensibel, feinfühlig, wertschätzend und ressourcenorientiert
nora.schoenhauser@stellennetz-zh.ch
044 297 91 61