Jahresbericht 2025
Deutsch
Unsere Deutschkurse von A1 bis B2
- Es fanden Kurse auf den Niveaus A2, B1 und B2 statt.
- 108 Teilnehmende besuchten unsere Kurse.
- Die Teilnehmenden stammten aus Afghanistan, China, Eritrea, Somalia, der Türkei und der Ukraine.
- Die älteste Teilnehmerin war 63 Jahre alt, der jüngste Teilnehmer war 18 Jahre alt.
- 46 Teilnehmende absolvierten auch ein Jobcoaching bzw. einen externen Arbeitseinsatz im EsperLabor.
STEP
Unser modulares Integrationsangebot für Sozialhilfebeziehende
- Jobcoachings: Individuelle Bewerbungsstrategien, Optimierung von Bewerbungsunterlagen und gezielter Einsatz von KI. Intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Stärkung von Ressourcen und Selbstvertrauen.
- Bewerbungsfoyer: Während 150 Stunden wurden professionelle Bewerbungen erstellt, Absagen reflektiert und neue Strategien entwickelt. Unterstützung bei Online-Plattformen und digitalen Recruiting-Tools.
- Assessments: Rund 16 Standortbestimmungen machten Kompetenzen sichtbar und eröffneten realistische berufliche Perspektiven.
- Arbeitseinsätze: Insgesamt 53 Monate im ersten Arbeitsmarkt ermöglichten neue Referenzen, Netzwerke sowie mehr Stabilität und Motivation durch Tagesstruktur und Praxiserfahrung.
EinsatzPlus
Integrationsangebot für die Stadt Zürich
- Im Jahr 2025 konnten 17 Teilnehmende insgesamt 72 Beschäftigungsmonate im ersten Arbeitsmarkt erbringen, was eine gute Voraussetzung für die erfolgreiche Integration in den regulären Arbeitsmarkt bietet.
- Mit dem qualifizierenden Einsatz gelang es mittlerweile fünf Teilnehmenden, im Einsatzbetrieb oder im offenen Arbeitsmarkt eine Anstellung zu finden.
- Die steigenden Anmeldezahlen zeigen die Wichtigkeit und Wirksamkeit dieses Angebotes auf.
- Durchschnittlich verweilen die Menschen sechs bis neun Monate im Angebot.
- Wir begleiten Menschen in allen Branchen, vom Detailhandel über Industrie bis zu ICT.
SVA IV
Unsere SVA IV Angebote
- Die Eingliederungsquote der Stiftung Stellennetz liegt bei stolzen 59% (kantonaler Durchschnitt 45%).
- Im Jahr 2025 starteten 22 Personen eine Arbeitsvermittlung.
- Unsere Teilnehmenden absolvierten insgesamt 72 Monate an Arbeits- und Aufbautrainings.
- Die Datenbankeinträge für unsere Einsatzplätze wurden fast 7 500 mal aktualisiert.
casa+
Fachkurs für Hauswartung
- In sechs Durchführungen nahmen 62 Personen teil.
- Alle Teilnehmenden konnten ein passendes Praktikum absolvieren.
- Rund 92 % gaben an, dass sich das Programm positiv auf ihre Kenntnisse und Kompetenzen ausgewirkt habe, sowie ihre Motivation und die Chancen bei der Stellensuche gesteigert habe.
- Die begleitenden Einzelcoaching-Gespräche haben 95 % als Mehrwert empfunden.
- Für knapp 85% war die Auseinandersetzung mit einschlägigen Themen und der Erfahrungsaustausch im Gruppen-Coaching nützlich und unterstützend.
- Besonderer Erfolgsmoment: Fünf Personen fanden im Praktikumsbetrieb eine Festanstellung.
Gloria
Fachkurs für Unterhaltsreinigung
- In sechs Durchführungen nahmen 67 Personen teil.
- Rund 97 % der Teilnehmenden gaben an, dass das begleitende Bewerbungsatelier für sie nützlich und hilfreich war und ihre überarbeiteten sowie mit professionellen Fotos versehenen Bewerbungsunterlagen zu einer grösseren Sicherheit im Bewerbungsprozess beigetragen haben.
- 100 % haben uns zurückgemeldet, dass sie mit der Stellennetz-Infrastruktur zufrieden waren und diese unterstützend für sie war.
- Etwas mehr als 80 % konnten sich Neues im Praktikumsbetrieb aneignen und so ihre Arbeitsmarktattraktivität steigern.
- Und trotz der herausfordernden Arbeitsmarktsituation haben rund 35 % der Teilnehmenden bereits während des Kurses oder direkt im Anschluss eine Stelle gefunden.
EsperLabor
Jobcoaching und externe Arbeitseinsätze für geflüchtete Menschen
- Wir begleiteten 92 Teilnehmende auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.
- Unsere jungen Teilnehmenden starteten im Sommer 2025 in Lehren in den Bereichen Automobil, Detailhandel, Sanitär, Hotelgewerbe und Gesundheitswesen.
- 20 Teilnehmende konnten eine Stelle antreten, 8 begannen eine Branchenqualifizierung oder Weiterbildung.
- Es wurden 2814 Arbeitstage im externen Arbeitseinsatz geleistet.
- 46 Teilnehmende kombinierten das Jobcoaching mit einem Deutschkurs in der Stiftung Stellennetz.
PvB
Programm zur vorübergehenden Beschäftigung
- 61 % aller zuweisenden Institutionen nahmen sich zusätzlich zu ihrem Alltagsgeschäft die Zeit, an unserer Befragung zur Qualitätssicherung teilzunehmen.
- 99.5 % der Auftraggebenden gaben uns positive Rückmeldungen zur Zusammenarbeit.
- Unser bereits sehr grosses Netzwerk an Firmen und Organisationen konnten wir um 80 neue Kooperationspartner erweitern und uns über die damit einhergehenden neuen Einsatzplatzmöglichkeiten und -profile freuen.
- 155 Teilnehmende haben mehrere und unterschiedliche Programmphasen absolviert und gesamthaft 8’400 Teilnehmenden-Tage absolviert.
- Etwas mehr als 40 % der Teilnehmenden haben an der Befragung zur Qualität der Programmdurchführung teilgenommen.
- Die Zufriedenheitsquote zur Begleitung durch die Stellennetz-Coaches belief sich dabei auf beinahe 100 %.
CCM
Unser Angebot Care & Case Management beinhaltet:
- Job Remain: Sicherung des Arbeitsplatzes bei bestehenden Arbeitgebern, um den Verlust der aktuellen Anstellung zu vermeiden.
- Job Return: Unterstützung bei der Reintegration nach einem Arbeitsunterbruch, um die Rückkehr zu bisherigen Arbeitgebern zu erleichtern.
- Out & New Placement, individuelles Jobcoaching und Vermittlung
- Laufbahnberatung
- Arbeitstraining
- Individuelle Zusatzleistungen
Xplore
Unser Angebot für Jugendliche und junge Erwachsene – in Transformation
- Seit Programmstart konnten wiederholt Teilnehmende durch Xplore eine berufliche oder eine andere weiterführende Lösung finden.
- Zuweisende Stellen bestätigen kontinuierlich die positiven persönlichen Entwicklungsfortschritte bei den teilnehmenden Jugendlichen.
- Xplore ergänzt parallele Unterstützungsangebote wie Therapien und trägt massgeblich dazu bei, Herausforderungen während des beruflichen Integrationsprozesses gezielter zu bewältigen.
- Durch unser spezialisiertes Angebot begleiten wir Jugendliche aktiv bei der Suche und erfolgreichen Vermittlung von Praktika oder Ausbildungsplätzen sowohl im ersten als auch im zweiten Lehrstellenmarkt, um ihre beruflichen Zukunftsperspektiven langfristig und nachhaltig zu stärken.
- Die enge Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen und Bildungseinrichtungen hat unser Netzwerk im vergangenen Jahr deutlich erweitert und neue Möglichkeiten für unsere jüngeren Teilnehmenden geschaffen.
- Dies alles wurde auch durch grosszügige Zuwendungen von verschiedenen Stiftungen und Gönnern möglich – herzlichen Dank!
Jahresbericht 2025
Neuanfänge brauchen Mut und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen
Veränderungen eröffnen neue Perspektiven. Unser Stiftungsratspräsident Bernhard Egg blickt auf ein Jahr zurück, das von neuen Gesichtern, frischen Impulsen und gemeinsamen Entwicklungen geprägt war.
Zum Editorial
Ein neuer Blick auf die Stiftung Stellennetz
Unsere Mitarbeitenden nehmen Sie mit hinter die Kulissen der Stiftung. Lernen Sie neue Gesichter kennen, entdecken Sie unsere Angebote und erhalten Sie Einblicke in die Räume, in denen Menschen neue Perspektiven entwickeln.
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Statistik und Finanzen
Hinter jedem Angebot stehen Menschen, Entwicklungen und Erfolge. Unsere Zahlen, Fakten und Finanzen zeigen, was die Stiftung Stellennetz im Jahr 2025 bewegt und erreicht hat.
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